Freizeittaschen Office- & Business-Taschen : Assessment-Center-Training für Führungskräfte: Die wichtigsten Übungen - die besten Lösungen

Assessment-Center-Training für Führungskräfte: Die wichtigsten Übungen - die besten Lösungen

EUR 24,90


Gut strukturiert, sehr viele Beispiele - Besonders gut gefallen hat mir an diesem Buch, dass es sehr strukturiert aufgebaut ist. Nach einem kurzen Überblick zum Assessment Center (Was ist das eigentlich? Und warum wird es eingesetzt?)und über die typischen Aufgaben (Selbstpräsentation, Vortrag/Themenpräsentation, Gruppendiskussion, Fallstudien, Rollenspiele, Postkorb, Interviews, Aufsätze, Konstruktionsübungen) gibt es Ablaufpläne von ACs in sechs Firmen. Dann werden die Übungen Kapitel für Kapitel einzeln abgearbeitet. Viele Aufgaben aus ACs werden genannt, Hinweise für die Bearbeitung werden geliefert.Mir hat sehr gefallen, dass ich nach dem Lesen in etwa wusste, was mich erwartet. Natürlich ist nicht jedes AC gleich, man kann also nicht erwarten, dass genau die Übungen drin stehen, die man dann selber bekommt. Aber das wäre ja auch völlig unrealistisch. Bin sehr zufrieden mit dem Buch.

Super Vorbereitung in kurzer Zeit! - Habe mir dieses Buch zur Vorbereitung auf ein sehr kurzfristig anberaumtes AC gekauft und an einem Wochenende durchgelesen. Sehr übersichtlich aufgebaut und mit vielen konkreten Beispielthemen. Sehr hilfreich war z.B. für mich die Info, wie man an eine Präsentationsvorbereitung rangeht, also wie strukturiert man so einen Vortrag (unabhängig vom Thema), oder wie kann man sich am besten selbst präsentieren in der Vorstellungsrunde und sich etwas abheben von anderen. Ich habe mich nach dem Buch schon gut vorbereitet gefühlt und bin sicherer in den Test gegangen. Dort kamen auch fast alle Elemente eines AC dran, wie im Buch beschrieben, zwar mit anderen, aber dafür einfacheren Themen. Es war also letztlich weniger schwierig als ich erwartet hatte. Kann das Buch nur empfehlen!

Keine Hilfe - Ich war im Personalentwicklungscenter (PEC) und die Übungen waren bis auf das Mitarbeitergespräch völlig anders. Auch hatten wir immer für die Vorbereitung und Ausführung der Übungen ausreichend Zeit. Somit war mir das Buch leider keine Hilfe.

Teilweise Schwachsinn - ... auch wenn ich zu einer Minderheit gehöre - ich finde das Buch maximal 2 Sterne wert. Manchmal geht mit den Autoren deren Phantasie durch. Oder aber es gibt so viele schlechte AC-Anbieter, dass es einem die Tränen in die Augen treibt. Vielleicht sollte ich dazu sagen, dass ich auf der anderen Seite sitze und vieles von dem, was in dem Buch steht, nicht teile. So ist ein Feedback von den Beobachtern in den Pausen schlichtweg Unsinn. So etwas darf man nicht geben. Außerdem ist es ja nur ein Beobachter - Urteile geben aber alle ab. Auch Beobachter sind übrigens froh, wenn sie mal Pause haben und nicht noch 5 AC-Teilnehmer denen versuchen, nen Ohr abzukauen. Heimliche Übungen gibt s auch nicht - was für eine Unternehmenskultur ist das denn, wenn ein positiv beurteilter Kandidat erfährt, er hätte durch eine Pausenaufgabe Potenzial bescheinigt bekommen. So etwas lässt sich nicht geheim halten, da die Beobachter ja Morgen wieder an ihrem Schreibtisch sitzen und ihren zukünftigen Teilnehmern erzählen: Belabert die Beobachter in den Pausen zu ihren Hobbies - die Übungen sind gar nicht so wichtig (S. 122ff). Zweite Kostprobe: Die Autoren haben noch keinen der von ihnen beratenen Bewerber erlebt, der in der Lage war, seinen Lebenslauf in 3 Minuten darzustellen (S. 85) .. ich habe schon viele Bewerber erlebt, die in der Lage waren, ihren bisherigen Werdegang in 3 Minuten darzustellen. Meetings im Alltag dauern deswegen oft so lange, weil die Mitglieder der Sitzung nicht auf den Punkt kommen. Auch mit der Theorie und Praxis der Normalverteilung kennen sich die Autoren nicht aus. Wenn ich einen guten Handwerker suche brauche ich keine Obi-Normalverteilung der Handwerkskünste. Zum Lachen (oder eigentlich mehr zum Weinen!) ist die Typologie der Beobachter der Autoren (S. 56ff) in der die Autoren (ohne jede Theorie und jenseits jeder Wirklichkeit) genau das vornehmen, was sie im ganzen Buch ablehnen - eine pauschalisierte Einteilung in 4 Typen. Das hat echt Brigitte- und BILD-Zeitungsniveau - Autsch! Schade dass einige gute Hinweise in so einem Buch dann in so viel Quatsch untergehen. Ich kann nur sagen: lest es - ich habe keine Bedenken. Denn die (wenigen) guten Tipps werden von dem vielen Schwachsinn egalisiert. Ich bin ganz entspannt ...

Super Vorbereitung! Eine klare Empfehlung - Ich habe mich Anfang des Jahres bei der Bundeswehr beworben und wusste, dass auf mich ein mehrtägiges Assessmentcenter zukommen würde.Ich begann also mit der Suche nach geeigneter Literatur um mich bestmöglich vorzubereiten.Ich stieß auf das hier angebotene Buch, da es speziell Führungskräfte in Spe auf solche Tests vorbereiten sollte.Nachdem ich mich eingelesen hatte arbeitete ich das Buch relativ schnell durch und befolgte Tipps und Übungen die angeführt waren.Die Tipps sind gut strukturiert, leicht verständlich und, verstärkt durch gute Beispiele, sehr einprägsam und hilfreich.Im Assessment Center selbst fühlte ich mich hervorragend vorbereitet und vorallem was die Tipps im Buch zur Körpersprache und Verhalten in Gruppensituationen vorschlagen haben mir sehr geholfen.Ich kann dieses Buch jedem wärmstens ans Herz legen, der sich vor so einem Test ausreichend vorbereiten möchte und vergebe dem Werk, dankend für das bestandene Assessment-Center 5 Sterne




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